Motivierte Mitarbeiter sind produktiver und tragen so wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei: Das ist bekannt. Weniger bekannt ist, dass Kaffeepausen ein effektives Instrument dafür sind und die Kaffee-Ecke ein Ort zur Lösungsfindung!
Der Vorteil der Digitalisierung und hier im Besonderen der digitalen Kommunikation hat Arbeitsprozesse schneller und effizienter gemacht. Aber sie hat auch ihre Schattenseiten: Der persönliche Kontakt in der Firma leidet. Und der Stressfaktor steigt angesichts der E-Mail-Flut, klingelnder Telefone, Firmen-Smartphones und des hohen Lärmpegels. Und genau hier setzt die Kaffeepause an. Die vier Erfolgsfaktoren der Kaffeepause sind: persönliches Miteinander im Job, Lösungsfindung an der Kaffeemaschine, Mittel gegen Stress und Wertschätzung.
Erfolgsfaktor 1: Persönliches Miteinander im Job
Eine E-Mail an seinen Kollegen zu schreiben, geht vermeintlich schneller als persönlich vorbeizugehen. Doch es vermeidet eben auch den persönlichen Kontakt im Job, der für ein Wir-Gefühl, für die Wahrnehmung als Team wichtig ist. Ein gutes Arbeitsklima macht die Mitarbeiter glücklicher. Eine Kaffeepause dann und wann, der Austausch an der Kaffeemaschine, macht also glücklicher und stärkt das Team.
Erfolgsfaktor 2: Lösungsfindung an der Kaffeemaschine
In entspannter Arbeitsatmosphäre – und die Kaffeepause bietet diese – finden Mitarbeiter schneller kreative Lösungen für komplexe Anforderungen im Job – häufig im Austausch mit Kollegen vor der Kaffeemaschine. Das bringt das Unternehmen nach vorne.
Erfolgsfaktor 3: Mittel gegen Stress
Ihre Mitarbeiter kennen diese Tage: Der Posteingang quillt vermeintlich über, das Telefon scheint nicht still zu stehen, das Firmen-Smartphone vibriert immerzu. Ständig erreichbar und unter Strom findet man keine Ruhe und fühlt sich überfordert: Nicht wenige Mitarbeiter fühlen sich dem Burn-out bedrohlich nahe. Diesem Gefühl wirken mehrere kurze Pausen entgegen, die Mitarbeiter tatsächlich effizienter machen.
Erfolgsfaktor 4: Wertschätzung
Arbeitgeber können den Kaffeepausen Auftrieb verleihen, indem Sie kostenlose Getränke bereitstellen. So fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und sind engagierter. Dabei sollten Sie allerdings auf Qualität und Vielfalt achten: Wer von seinen Mitarbeitern beste Qualität erwartet, sollte auch als Arbeitgeber Qualität liefern. Der Kampf um die Talente lässt grüßen.
In die Umsetzung mit dem „Barista in der Maschine“
Café crema oder Espresso, Latte macchiato oder Cappuccino, Tee oder doch lieber einen heißen Kakao: Jeder Mitarbeiter mag’s anders. Den unterschiedlichen Vorlieben der Mitarbeiter können Sie mit einem Kaffee-Vollautomaten mit einem Modul für Instant-Getränke begegnen, der echte Qualität liefert. Wie die Crem Unity1+! Dieser Kaffee-Vollautomat hält für Ihre Mitarbeiter echten Espresso, unverfälschten Filterkaffee statt verwässertem Espresso sowie perfekten Milchschaum bereit – und mit Heißwasserauslauf und weiterem Modul auch Tee und Kakao!
Investieren Sie in die Mitarbeiter, investieren Sie in den Erfolg Ihres Unternehmens!
